Минздравсоц — те ещё затейники! Вот как что-нибудь отожгут,- не знаешь, плакать или смеяться!
Очередная фишка — у нас в стране слишком много "вредников", а в здравоохранении особенно. И льгот у них — у этих самых вредников — туева хуча, зажрались медики! Минздрав решил — мочить! "За один вредный фактор работник должен получить три вида компенсации, что само по себе неправильно,— либо один инструмент, либо второй, либо третий",- считает зам мадам Голиковой г-н Сафонов.
Конечно, что такое палочка Коха, велик ли от неё вред, чтобы и укороченный рабочий день, и доплату, и удлинённый отпуск, и ещё молоко за вредность?! А морда не треснет у фтизиатрической службы?! А кто там до сих пор хлоркой пол моет? Нанотехнологии кругом, какая хлорка, какая вредность?! СПИД?! Фигня! Укороченный рабочий день и хватит! А чего из льгот кому давать, будут решать главные врачи свежеиспечённых автономных учреждений.И да поможет им в этом… аттестация рабочих мест.
Что за странное дикое стремление лишить людей оставшегося минимума соцгарантий?! Вымрем ведь!!!
Источник — газета "КоммерсантЪ" 14.07.2010 г.
16 июля 2010 6:23
Прижимают мало, редко и плохо!!!
Надо, как на загнивающем западе — установить огромные штрафы за нарушения, тогда может будут бояться нарушать!
16 июля 2010 6:23
Прижимают мало, редко и плохо!!!
Надо, как на загнивающем западе — установить огромные штрафы за нарушения, тогда может будут бояться нарушать!
16 июля 2010 6:38
Дело не совсем в том, что эта система работает мало, редко и плохо.
Тут два момента.
Первый: система работает когда ей это выгодно.
Поэтому кого-то прижмут, а кого-то нет. При этом создается иллюзия малоредкоплохой работоспособности. Прижимают чаще всего крупные предприятия, у которых можно что-то отжать. На мелких предпринимателей, даже при условии у него нескольких работников смотрят сквозь пальцы. Исключение: несчастный случай, иск в суд и т.п.
Причина подобной селективности та же: всем пох.
Второй момент: «работа по закону» не всегда выгодна даже работникам. Большая «серая зарплата» выгоднее меньшей «белой», возможность брать отпуск по своему усмотрению (частями, завтра, не брать вообще) выгоднее законнодательно установленной необходимости его использования и предупреждения об этом загодя. Про нормативы От и ТБ я вообще не упоминаю.
16 июля 2010 6:38
Дело не совсем в том, что эта система работает мало, редко и плохо.
Тут два момента.
Первый: система работает когда ей это выгодно.
Поэтому кого-то прижмут, а кого-то нет. При этом создается иллюзия малоредкоплохой работоспособности. Прижимают чаще всего крупные предприятия, у которых можно что-то отжать. На мелких предпринимателей, даже при условии у него нескольких работников смотрят сквозь пальцы. Исключение: несчастный случай, иск в суд и т.п.
Причина подобной селективности та же: всем пох.
Второй момент: «работа по закону» не всегда выгодна даже работникам. Большая «серая зарплата» выгоднее меньшей «белой», возможность брать отпуск по своему усмотрению (частями, завтра, не брать вообще) выгоднее законнодательно установленной необходимости его использования и предупреждения об этом загодя. Про нормативы От и ТБ я вообще не упоминаю.
16 июля 2010 6:52
Вывод: мочите нас, нам пох…, всё равно мы все умрём!
16 июля 2010 6:52
Вывод: мочите нас, нам пох…, всё равно мы все умрём!
16 июля 2010 8:31
По сабжу вывод другой: в разных коммерческих фирмах разные отношения с ТК РФ, складывающиеся под влиянием законодательных органов, работодателей и работников.
16 июля 2010 8:31
По сабжу вывод другой: в разных коммерческих фирмах разные отношения с ТК РФ, складывающиеся под влиянием законодательных органов, работодателей и работников.
16 июля 2010 12:31
«Тут один выход — нас должно меньше стать» (с) А.Райкин, лет 40 назад…
16 июля 2010 12:31
«Тут один выход — нас должно меньше стать» (с) А.Райкин, лет 40 назад…
16 июля 2010 13:47
Сколько лет прошло… Надо же, мы всё ещё ЕСТЬ! :)))
16 июля 2010 13:47
Сколько лет прошло… Надо же, мы всё ещё ЕСТЬ! :)))